市二院医德医风建设制度

        一、坚持以党的十六大精神为指导，按照江泽民同志“三个代表”重要思想，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕医院中心工作，积极开展职业道德教育，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有“新人，努力造就一支政治强、作风正、技术精、工作实的高素质医疗队伍。
        二、学习中共中央关于加强精神文明建设的意见，按照职业道德行为规范，积极履行社会服务承诺，推行文明用语，禁说服务忌语。
        三、深入开展诚信服务活动，切实转变行风，挖掘发现在诚信服务年活动中涌现出的典型，向先进人员学习。药品购入实行收支两条线，公开招标采购。
        四、严格执行河南省物价收费标准，明码标价，住院病人实行住院费用一日清单，并送到病人手。
        五、医德医风教育，吸收正反两方面的经验，以先进典型鼓舞大家，对于存在的问题，要严格查处，通报批评。
        六、深入开展“道德规范进万家，道德实践万人行”活动，贯彻落实公民道德建设实施纲要。

 

                  医务人员医德医风考核奖惩制度

       为更好地落实医德医风考核结果，制定如下医德医风奖惩制度：
        1、医院对严格遵守医德规范、医德高尚的人员，以《医院信息》形式进行全院通报表扬，对事迹特别突出的人员予以物质奖励。
        2、医德医风考核结果与个人年度考核、评优、评先相结合，优秀的人员优先参与评优、评先。
        3、考核结果与执业医师考核、护士再次注册相结合，考核差的不予报考和注册或延迟注册。
        4、对考核结果差的人员全院通报批评，情节严重的扣发个人效益工资，并与科室主任或护士长职务津贴挂钩。